PCJ企業情報

入社の決め手

前職のITコンサルティングファームでは、マネジメントコンサルタントとして、プロジェクトマネジメント・プログラムマネジメント・ビジネスアナリシス業務に従事していました。当時はそれなりに高い評価を頂けていましたが、次のキャリアを考えたときに、プロジェクトワーク以外の活動、具体的には組織運営活動に携わっていきたいと考えるようになりました。そのような折、パクテラのタレントアクイジションからコンタクト頂き、色々と話を伺う過程でパクテラの裁量の大きさに魅力を感じ、ジョインを決意しました。

職務内容

現在は、医療機器および医療ソフトウェアを国際規格に適合させるためのプロジェクトに参画しています。主な活動は、規格適合のためのストーリー作り・規格適合に必要となる文書作成・プロジェクトマネジメントです。また、グループ長として、グループ運営活動にも従事しています。

やりがいと課題

プロジェクト運営・組織運営を問わず、外から必要以上に干渉されず自由にやらせてもらえる点にやりがいを感じています。自由と引き換えに責任が大きく大変なことも多いのですが、私の場合は責任の大きさがモチベーションにつながっています。また、私たちのグループは他のグループと比較して、日本におけるテクノロジー部隊であるパクテラ・テクノロジー・ジャパンや中国オフショア部隊と連携したプロジェクトも多いのですが、クライアントに対してこれらのリソースを活かしたより大きな提案をしやすい環境にある点もプラスに働いています。

求職者へのメッセージ

「プロ意識」を持った方と一緒に仕事がしたいです。この言葉は様々な解釈ができますが、私は「単価以上のバリューを提供するために努力し続けられる人」と定義しています。必要に応じて過去の学びや成功体験をアンラーンしながら、自らの爪を研ぎ続けること。これができる人はコンサルタントとしての適性があります。知識やスキルは後からいくらでも身に着けられますので、是非ジョインして頂き切磋琢磨しながらともに成長していきましょう。

入社の決め手

携帯通信事業に長く携わる中で、業務の効率化・自動化には常に強い需要がありました。RPA/AIの普及に伴い携帯通信事業だけでなく他業種にも効率化・自動化提案を行う中で、体系的なコンサルティング知識の不足を感じていました。技術者ではなくコンサルタントとして成長するためにパクテラ・コンサルティング・ジャパンに入社を決めました。

職務内容

入社以来大手自動車メーカーのDWH構築支援を長く担当しています。並行して通信事業者の企画/営業支援や、RPAの教育プロジェクトにも携わっています。

やりがいと課題

技術者目線では感じることのなかった、ビジネスの流れを意識した目線の高さが魅力です。技術力とは違う、提案力、プロジェクトの推進力でお客様に評価いただけたときにやりがいを感じています。また当たり前のようですが、評価がしっかり給与に反映されることがモチベーションにつながっています。

求職者へのメッセージ

経験やスキルは生かしつつ、そこに固執せず興味をもって新しい分野に飛び込むことが大切だと思います。技術や知識があることが価値ではなく、プロジェクトの推進とお客様の成功が価値だというマインドが必要です。未経験なことでも一緒に悩み、一つ一つ課題を解決していきましょう。

入社の決め手

パクテラで働く社員の方が活き活きしていたこと、また一定の裁量が与えられた環境で働くことができそうだという期待が持てたため、パクテラにジョインを決めました。実際に入社して働いてからもその印象は変わらず、様々な分野で強みを活かして活躍しているプロフェッショナルな社員が多いです。また、手を挙げる社員にはチャンスを与えるという文化も根付いており、やる気に満ちた方にとっては働きやすい環境だと思います。

職務内容

入社後は、バックオフィス改善業務、バーチャルイベントのPMO支援業務等に携わりました。現在は、主にアジャイル開発におけるスクラムマスターとしてアプリ開発支援に従事しています。また、パーパス経営を軸に置いたサービス開発プロジェクトにも参画しています。

やりがいと課題

顧客とのやり取りのフロントに立ち、顧客と直接コミュニケーションを取れる立場であることはやりがいに大きく繋がっています。というのも、良いソリューションやサービスを開発することによって課題解決を実現し、顧客に直接感謝される立場であるからです。その分、上手く行かなったときは責任を負う立場でもありますが、その責任があるからこそ自分自身で考え行動することができるのだと思います。

求職者へのメッセージ

私は日々のワークの中で、相手の立場に立って物事を考えることを意識するようにしています。テンプレートのように使われている言葉だと思いますが、実践できている人は少ないように感じます。「相手は自分にどのようなことを期待しているのだろう」「自分のこの行動で相手を不安にさせることはないか」等、自問自答して考えて行動できる方と一緒に働きたいと考えています。

入社の決め手

職務内容

保険代理店事業部を経て、現在は採用チームへジョインしています。全く経験のない採用業務ですが、ゼロからマネージャーに指導いただき日々学ばせていただいています。採用チームでは、面接調整や面接からクロージングはもちろん、採用イベントの開催やダイレクトリクルーティングでのスカウト、エージェント選定など採用業務全般を行っています。​

やりがいと課題

採用市場の流動化が進む中で、設立してまだ間もないパクテラを知ってもらい、その魅力を伝えきることは容易ではありませんし、試行錯誤の毎日を送っています。しかし、代表やディレクター、マネージャー層からどんな人材が必要かを直接伺った上で、会社にとって戦力となる候補者の方に、パクテラへご入社するという決断をし、ジョインしていただけたときにやりがいを感じます。この先は、ご入社いただいた方が更にご活躍される姿を拝見すべく、会社と候補者の方にとってwin-winとなるような採用活動をしていきたいと思います。​

パクテラの魅力

パクテラの良いところは、社長以下フラットで風通しの良いカルチャーであることだと思います。また、20～30代が多く在籍しており、平均年齢は35歳くらいと若く、活気のある雰囲気も魅力だと思います。若手のコンサルタントでも自ら手を挙げて、直接社長へやりたいことを提案したり意見できたりなど、ベンチャーで少人数である弊社ならではの良いカルチャ―だと思います。また現在は、それぞれ10名前後のチーム制を敷いており、マネージャー層含め、メンバーとのコミュニケーションも取りやすい環境です。これからどんどん社員数が増えていき規模も大きくなっていくと思いますが、そんなカルチャ―が続いていけばいいなと思います。​

求職者へのメッセージ

上司からの指示を待っている受け身な方ではなく、自ら進んで手を上げて考えや意見を論理的に伝え実行できるなど、積極的に業務に取り組んでいただける方にジョインしてほしいと思います。パクテラ・コンサルティング・ジャパンはまだまだ社員数が100名程と小規模であり、年齢問わず一人一人の裁量が大きいため、プロアクティブに働いていただける方がフィットすると思います。成長途中の弊社とともに、更なる成長を遂げられたい方と一緒に働きたいです。​